http://news.qz828.com/system/2017/05/11/011313546.shtml

     近日，在走访衢江区数家企业时，多位负责人不约而同地提及“蔡博士”，或感谢其为企业招引人才，或点赞其搭建的“两创”平台。“蔡博士”，北京化工大学博士蔡建臣，现为衢州学院新材料加工装备及成型技术研究中心负责人，在挂职衢江经济开发区期间，他上牵下引有效助推该区多家企业的转型升级。

　　长期以来，高端人才要素的缺失和流失，在很大程度上制约了我市创新、转型的步伐。眼下，各级政府对实施人才战略高度重视，但由于不了解企业科技需求、不掌握新材料动态，导致“拉郎配”“乱点鸳鸯谱”的现象偶有发生；另一方面，企业或因思维局限或担心技术泄密，对人才引入不置可否。两方面因素导致了人才短板仍难补齐。

　　要让人才真正踏入企业大门，找到能链接两端的“人”是关键。挂职干部“蔡博士”一端深入企业了解供给需求，一端对接院校掌握人才资源，他的上牵下引确实令人深思。其实，在衢江乃至全市如“蔡博士”这般的人才并不缺乏，但如何“用活”他们却是大命题。这其中关键一步还在于做好顶层设计，要积极建立完善政府、院校、企业三级联动的人才体制机制，如政企院三聘、“项目+人才”、规范人才考核、“以服务留才”等“高含金量”的机制模式，使在衢人才和“蔡博士”们拥有更多的获得感和归属感，以安心搞科研做项目出成果，也使企业尝到人才红利的甜头。通过如此良性循环，从而助推区域经济社会的创新、转型发展。